2025年，1confirmation创始人Nick Tomaino在社交平台X上发布了一份关于主流加密货币内部人员持币比例的分析，引发业界广泛关注。根据他分享的数据，不同加密资产在供应量中分配给团队、创始人及内部人员的比例差异明显，反映了各币种在初期分配机制和治理结构上的显著区别。
具体来看，比特币的内部人员持币比例为0%。这与比特币作为首个去中心化加密货币的设计理念相符合，创始人中本聪并未预留任何特定数量的币给自己或团队。正因如此，比特币在加密资产市场上保持了高度的透明度和分散性。截至目前，比特币市值已达到2.182万亿美元，稳居全球第五大资产，展现出其在数字资产领域的领军地位。
相比之下，以太坊的内部人员持币比例约为9.9%。以太坊虽然也是去中心化项目，但其初期通过创始团队和早期投资者的分配获得了一定比例的代币。以太坊目前的市值为3128.6亿美元，位列全球资产市值排行榜第38名。以太坊不仅是一种加密货币，更是智能合约平台的代表，其生态系统支撑了大量去中心化应用和项目的发展。
其他加密货币内部持币比例则更高。例如，HYPE代币分配给内部人员的比例高达23.8%，而Solana（SOL）更是高达62%。Solana作为高性能区块链平台，其团队和早期支持者持有大量代币，反映出该项目在早期融资和治理方面较为集中的特点。
XRP的内部持币比例则达到惊人的97.8%。XRP的发行和管理相对集中，主要由Ripple公司及其团队控制。这种高度集中的代币分配结构也导致XRP在市场和监管环境中面临诸多争议和挑战。
总体来看，不同加密货币在内部人员代币分配上存在显著差异，这不仅影响了它们的治理结构和市场表现，也反映出各项目在去中心化程度上的不同取向。比特币的零内部持币比例体现了其去中心化的理想，而其他项目则因发展策略和融资需求选择了不同的分配模式。
这些数据为投资者和市场观察者提供了重要参考，有助于更深入理解加密货币项目的内在机制及其潜在风险。随着加密市场的不断发展，透明度和治理结构将成为影响项目长期价值的重要因素。未来，投资者在评估加密资产时，除了关注价格和市值，也应重视代币的分配和治理模式，以做出更为理性的投资决策。
